Das bieten wir Ihnen

 

Vom ersten Tag an Teil der Waldburg-Zeil Kliniken sein

  
  
  
  
Sie lernen neue Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen und Kliniken und spannende Details über Ihren neuen Arbeitgeber kennen.  
  
 

• Visionen, Wertehaltungen und Ziele der Waldburg-Zeil Kliniken 
  
• Was bieten wir unseren Mitarbeitenden? 
  
• Wichtige Inhalte unseres Tarifvertrages 
  
• Was ist beim Datenschutz, der Hygiene und dem Qualitätsmanagement zu beachten?

 
Vor Ort in den Kliniken unterstützen Sie erfahrene Praxisanleiter und Praxisanleiterinnen bei Ihrer Einarbeitung.  
  
 
 
  
  

• Unsere Mitarbeitenden erhalten eine tarifliche Vergütung in Anlehnung an den VPKA Baden-Württemberg, sowie ein Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung. 
  
• Langjährige Treue danken wir unseren Mitarbeitenden mit Jubiläumszuwendungen und Sonderurlaub in verschiedenster Ausgestaltung. 
  
• Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub sowie zu den verschiedensten Anlässen zusätzlichen Sonderurlaub. 
  
• Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Falle von Krankheit unter bestimmten Voraussetzungen mit einem Zuschuss zum Krankengeld.

 

In Zusammenarbeit mit der Allianz, der R+V, der DEBEKA und der Sparkasse bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.  
  
Ab 1. Januar 2019 erhalten alle Neuabschlüsse sowie alle Altverträge einen Zuschuss von 15 Prozent gemäß dem Betriebsrentenstärkungsgesetz.  
  
 

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, einen Zuschuss für Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte oder orthopädische Hilfsmittel bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen zu beantragen.  
  
 

 
Bei den Waldburg-Zeil Kliniken erhalten alle Mitarbeitenden, die länger als sechs Monate im Unternehmen sind und einen entsprechenden Vertrag vorlegen, vermögenswirksame 
Leistungen. Es handelt sich dabei um Geldleistungen, die der Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt und nicht zur freien Verfügung erhält. Sie sind zweckgebunden zur Vermögensbildung und sollen langfristig angelegt werden. Dazu schließt der Arbeitnehmer mit einem Kreditinstitut seiner Wahl einen entsprechenden Sparvertrag ab (§ 2 VermBG). Die vermögenswirksamen Leistungen betragen bei Vollzeit mtl. 15 € für ArbeitnehmerInnen, die unter den VPKA Baden-Württemberg (bzw. dementsprechend gekürzt um die Teilzeitquote) fallen. ArbeitnehmerInnen des AVR erhalten bei Vollzeit mtl. 6,65 €.  
  
  
  

  
  
 
Darüber hinaus können wir allen Mitarbeitern über die Plattform „corporatebenefits“ eine Vielzahl von Nachlässen bei über 800 Top-Anbietern zur Verfügung stellen, z. B.  
  

• Apple 
  
• Garmin 
  
• Ravensburger 
  
• Jochen Schweitzer 
  
• Tchibo 
  
• WMF 
  
• Sky 
  
• cewe 
  
• etc.

Die Plattform wird kontinuierlich um neue Anbieter und Angebote erweitert.  
  
 
 

 

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

 
Für unsere Mitarbeitenden besteht jederzeit die Möglichkeit, von unseren Betriebsarzt individuell beraten zu werden.  
  
 
Der Arbeitsmediziner bzw. Betriebsarzt führt Maßnahmen aus zur Vorbeugung arbeitsbedingter Beschwerden und Erkrankungen (Prävention) bzw. deren Früherkennung. Im Unterschied zu vielen anderen Arztgruppen benötigt er ein gutes Verständnis der Arbeitsprozesse und der sozialmedizinischen sowie sozialrechtlichen Grundlagen des Gesundheitssystems.  
  
Behandelnd, also therapeutisch, ist er im Allgemeinen nur begrenzt tätig. Die Aufgaben des Betriebsarztes sind insbesondere:  
  

• Beratung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in allen Fragen des medizinischen Arbeitsschutzes 
  
• Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) 
  
• Untersuchung und arbeitsmedizinische Beurteilung der Arbeitnehmer, Erfassung und Auswertung der Untersuchungsergebnisse 
  
• Beobachtung des Arbeitsschutzes im Betrieb, z.B. durch Begehung der Arbeitsstätten.

 
Der Betriebsarzt ist in erster Line Berater. Er muss in engem und vertrauensvollem Kontakt mit dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmern und den mit medizinischen Fragen beschäftigten Einrichtungen und Ärzten außerhalb des Betriebes stehen.  
  
Wichtig ist auch die Kooperation mit der für den Betrieb zuständigen Fachkraft für Arbeitssicherheit. Der Betriebsarzt klärt in Absprache mit dem Unternehmer auch Fragen mit der zuständigen Berufsgenossenschaft oder der staatlichen Behörde (Gewerbeaufsicht bzw. Amt für Arbeitsschutz).  
  
 

Für einen gelungenen Start in das Arbeitsleben bei den Waldburg-Zeil Kliniken, stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Dienstkleidung bereit. Diese wird von uns gereinigt und Ihnen dann wieder zur Verfügung gestellt  
  
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Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Mittagessen durch unsere Kantinen zu deutlich subventionierten Preisen.